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岗位内容:
1. 制定酒店经营策略和计划, 并确保落实执行;
2. 管理并监控酒店的日常运营,包括客房、餐厅、会议室等各项服务;
3. 确保酒店设施和装备的正常维护及保养;
4. 协调各部门之间的沟通协作,提高整体运营效率;
5. 拓展市场渠道,提升品牌知名度和美誉度。
任职要求:
1. 具有5年以上酒店管理经验,能熟练地制定酒店经营策略和计划;
2. 具有良好的团队协作能力和分析解决问题的能力;
3. 具备优秀的人际沟通与协调能力;
4. 熟悉酒店管理相关法规和标准,了解行业内最新趋势;
5. 有较强的商务谈判能力。
工作职责: 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 任职资格: 1、年龄:年龄 30-40岁,性别不限,积极开朗,沉稳干练,形象气质佳。 2、学历:大专以上学历,高星级酒店部门负责人3年以上工作经验,中档酒店总经理2年以上工作经验,酒店管理相关专业优先。 3、职业品质:责任感、亲和、真诚、自律、包容。 4、知识技能: 4.1 熟悉连锁酒店经营管理模式、酒店产品服务标准、关键业务流程和经营管理指标体系。 4.2 熟练使用电脑办公软件及酒店管理系统。 4.3普通话标准、良好的沟通表达能力,具备酒店应用英语的读写能力者优先。
职位描述: 1、全面负责酒店的日常经营和管理工作; 2、完成集团下达的营业收入和利润等指标,确保酒店在各个经营阶段的经营指标能够顺利完成; 3、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制; 4、负责酒店团队建设、培养和管理,提高酒店的服务质量和员工素质; 5、执行集团公司各项管理政策与方案,维护品牌利益; 6、全面负责酒店安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全。 任职资格: 1.大学专科以上学历,熟悉广西市场; 2.10年以上酒店管理工作经验,3年以上星级酒店总经理岗位工作经验,有全国连锁全服务酒店总经理工作经验者优先考虑; 3.熟悉酒店经营管理工作,尤其是市场销售、客房、餐饮和影响推广方面,熟悉酒店的管理机制和程序; 4.具备出色的沟通、协调能力及把握酒店全局运作的能力; 5.热爱酒店行业,很好的服务意识,沉稳干练。
任职要求:1、年龄40岁及以下、大专及以上学历。 2、有职场3年以上的全面管理经验,尤其有酒店总经理任职经验者优先。 3、具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力。 4、有较强的创新能力和学习能力,对文旅地产有一定了解。 5、原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标。薪酬:面议
【主要岗位职责】 1、参与酒店定位研判、产品和服务规划工作。 2、负责酒店筹开工作组织和各项协调工作,确保酒店按计划开业。 3、组织制定酒店年度及阶段工作计划,报集团批准后执行。 4、主持酒店日常经营管理工作,带领酒店团队完成公司下达的各项经营目标。 5、带领酒店团队不断提升服务品质,提升客户粘性,塑造酒店品牌。 6、带领酒店团队合理有效控制各项经营管理成本,不断降本增效。 7、为地产销售提供高效的协同和服务支持。 【关键任职资格】 1、基本要求:统招大专以上学历,酒店管理类及其他相关专业,8年以上酒店管理经验,3年以上同岗位经验,有度假酒店从筹开到成功运营完整管理经验。 2、关键胜任要素:熟悉度假酒店从筹开到运营全过程经营管理,系统全面的掌握酒店管理各项业务,对京北度假酒店市场和客户有系统全面的认知,熟悉销售型物业酒店的经营模式和经营特点,有环京地区度假酒店成功筹开运营经验者优先。具备优秀的沟通协调能力和领导力,工作主动性强,有很强的事业心,工作作风勤奋务实。
职责描述: 1、负责酒店日常经营管理工作 2、负责贯彻执行所属品牌各项质量标准; 3、负责建立门店人才制度,做好人才培养; 4、负责统筹管理内外部资源及关系,营造良好经营环境。 任职要求: 1、具有较强的营销能力、综合管理或服务管理能力; 2、大专及以上学历 3、两年以上知名酒店店长管理经验或总监及以上任职经验; 4、有项目资源者优先
酒店店长:
一、提高酒店的服务质量,使客人真正有宾至如归的感觉。
二、增强员工的劳动纪律性,同时也使员工真正做好自己的事,增强员工的服务职能和职业意识。三、制定酒店质量督导检查罚款的有关规定。
四、负责对店内整体服务、卫生质量检验,对门店进行全方面检验、监督和协调。
五、依据酒店经营方针和各项工作标准制订企业质量管理计划和开展质量活动方案,并组织实施。
六、搜集、整理、分析、调研、储存、反馈、传输店内店外品质管理信息,并确保信息真实性,切合实际地提出合理化提议和处理方法。
七、在工作过程中,如遇重大问题,有责任报店长,确保酒店服务保质保量,维护服务信誉和消费者利益。
八、总结整理常常出现问题,归纳成培训材料,给各岗位责任人立即落实传达,避免同一事件再次发生。
九、提升酒店外部服务品质公众形象,严格酒店日常用语、行为、流程管理,严格员工服务质量。
职位要求:
1、学历:全日制大专以上学历
2、专业:不限
3、工作经验:8年以上酒店工作经验。
4、技能技巧:熟悉酒店所有岗位的操作流程,具有文字功底。
5、培训经历:受过星级酒店相关知识技能的培训。
6、政策法规:了解酒店行业相关法律法规。
7、职业资格:经培训考试合格上岗。
8、健康/年龄:身体健康,年龄25-35周岁。
9、其他要求:热爱酒店事业,品行端正,责任心强,善于建立人际关系,善于沟通,稳重踏实。
注:***
招聘岗位:婚庆酒店总经理 任职要求:1、年龄35岁以下,大专及以上学历。2、3年及以上婚庆酒店实际运营管理或婚庆公司高级管理岗位工作经验。3、责任感强、抗压能力强、具备较强的沟通能力、协调能力;4、较强的文字功底、执行力、沟通能力和领导能力。5、有客户资源和社会关系者优先考虑。工资薪酬:面议。
岗位职责: 1、全面负责璞园项目酒店运营工作; 2、负责运营期间的市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价、入住率、餐厅客流量等达到公司的预期目标; 3、根据结节性变化和酒店周边市场环境,制度确实有效的经营策略并执行; 4、严格审查酒店各项成本费用支出,并督导酒店节能改造,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,达到预期的考察指标; 5、贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求; 6、督导酒店安全工作及设备设施维护,确保设备设施的正常运作,无任何安全责任事故发生; 7、负责酒店的固定资产的保值增值,确保酒店资产的损耗率符合公司规定; 8、负责酒店员工管理,确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围。合理配备人力资源,协调酒店各部门的关系; 9、妥善处理酒店内突发事件。 任职资格: 1、本科以上学历,具有酒店管理专业或市场营销专业。 2、从事酒店行业(包含餐饮)10年以上工作经验,从酒店设计装修到筹备到组建团队到酒店运营。 3、熟悉酒店营销系统专业知识与标准操作流程,熟悉酒店各部门的运作程序等。具备一定的客户群及熟悉周边市场环境者优先。 4、具有良好的口头及书面表达能力、沟通能力、反映灵活,具备良好交际能力和沟通技巧,具有一定的抗压能力。。 5、有强烈的事业心,责任感和勇于开拓的精神,有较强的团队精神。
职位描述:
岗位职责:
1、全面负责酒店的经营管理,完成酒店的各项计划目标;
2、围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3、根据公司服务运营的标准与流程,保证分店的正常运营并致力于提升服务品质;
4、负责酒店团队的建立、培养和管理,提高员工素质及团队效率;
4、根据市场变化和发展,制定切实可行的营销工作策略,并组织实施;
5、全面负责安全管理,确保客人和员工的人身、财产安全;
6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7、关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
8、完成公司交办的其他工作。
任职要求:
1、28岁以上,大专以上学历;
2、3年以上连锁酒店长工作经验或者星级酒店运营管理经验,有中端连锁酒店工作经验者优先;
3、人品端正,有良好的沟通能力、学习能力、组织能力,有较强的抗压能力,具备高度的责任心;
4、能接受外派工作者优先。
店长职业发展通道:初级店长—中级店长—高级店长—区域总监—集团职能部门高管
店长培训:15—45天的店长培训及店长资格认证
店长外派;店长需接受1-2年的外派工作,外派地点可尽量接近工作意向地,外派1-2年后根据分店业绩,可安排回工作意向地。
岗位职责: 1、制定酒店发展战略,全面负责酒店整体工作,完成酒店各项经营目标。 2、完善酒店管理规章制度和服务操作规范,并监督执行。 3、了解行业风向,进行市场调研、分析,审视市场变化,采取应对措施,提升酒店竞争力。 4、监管各部门工作,及时发现问题,指导规范,解决问题。 5、与各界人士保持良好的公共关系,树立酒店形象,代表酒店接待重要客户,发掘潜在客户群体。 任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限。 2、具有5年以上知名酒店同岗位管理经验,熟悉酒店经营管理业务及运作模式。 3、具有出色的领导能力,擅长团队建设与管理。 4、具有创新及挑战精神,对酒店行业发展、市场变化有敏锐的洞察力。
岗位职责: 1、主要负责接待、客房酒店会议室设备要会使用,有酒店营销意识,会制定一些酒店网络推广营销策略以及招揽客源的计划; 2、负责酒店的日常管理及宣传推广工作,提高酒店的声誉和影响力; 3、指导酒店对内、对外的各种活动,会策划活动并布置会场; 4、协助总经理管理酒店日常员工纪律及成本考核; 5、领导交办的其他事务。
工作职责: 负责北京顶豪别墅全面服务管理。 任职要求: 1、 统招大专及以上学历,年龄35-45岁; 2、 具备8年以上五星级酒店管理经验,精通高端客群服务体系的搭建及实施; 3、 职业感强,思路清晰,追求卓越。
岗位职责:
工作职责:
一、全面负责酒店的筹开工作,包含:
1、筹划阶段:参与可行性研究、方案设计、施工设计,从酒店经营管理角度提供专业意见;
2、筹建阶段:参与酒店基建、设备安装、装修、验收;
3、筹备阶段:
负责酒店筹备期间的品牌建设、和市场营销工作,制定并实施酒店筹备期间的品牌推广、营销活动及线上线下整合策略,推动酒店筹备进度,确保酒店顺利开业。
负责制定酒店筹备期间的品牌建设策略,包括品牌定位、品牌形象、品牌宣传等,并组织实施;
负责制定酒店筹备期间的运营管理计划,包括人员招聘、培训及绩效管理等,并组织实施;
负责运营证照资质办理、物资采购、各项运营体系建立等。
二、后期负责酒店的整体运营管理。
任职资格:
1、42岁以下,本科以上学历;
2、具有5年以上品牌酒店总经理工作经验;
3、具有3年以上洒店项目的全流程筹建经历;
4、有较强的沟通、计划、综合判断及团队管理能力;
5、具备较好的英语听说读写能力优先。
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